شودري: هل ستؤثر تعريفة ترامب على الشركات الكندية؟

محتويات المقالة

مع عدم اليقين الأسبوعي حول كيفية لعب الرئيس الأمريكي دونالد ترامب ، هناك بالفعل تقارير تفيد بأن تدفق العمل في كندا يتباطأ ، وتهديد حرب التعريفة الجمركية بالانتعاش الاقتصادي الكندي.

محتويات المقالة

خلال الأسابيع القليلة الماضية ، تلقيت العديد من الأسئلة حول كيفية بدء أرباب العمل في هذه الأوقات غير الآمنة. إليك تسجيل حوار مفيد حول هذا الموضوع:

استقلت شركتنا الكثير من الصعود في الربعين الأخيرين من عام 2024. هل يتمدين هؤلاء الموظفين إذا تم إلغاؤهم في فترات الاختبار؟

أ. قد يكون للموظفين العاملين في أي فترة زمنية (حتى الإشعارات القصيرة للغاية) الحق في راتب الأجور. بشكل صحيح ، يمكن أن تحد فترة التجربة من حقوق الموظفين ، ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الموظفين يدفعون على الأقل حقوقهم الدنيا بموجب قانون التوظيف ، مثل قانون معايير التوظيف في أونتاريو.

محتويات المقالة

P. كان التهديد المستمر للتعريفات مثل مشاهدة مباراة تنس. تشارك شركتي الصغيرة في العديد من الشركات المصنعة واعتمادًا على كيفية لعبها كل تكاليف عملي ، Sky Rocket. من أجل تسهيل جزء من مخاطري ، تناقش شركتنا الإفراج المؤقت لبعض الموظفين. هل هذا قانوني؟

أ. على الرغم من أن تشريعات التوظيف في كندا عادة ما تسمح لأصحاب العمل بالإفراج عن الموظفين مؤقتًا ، فإن أفضل الممارسات التي يتبعها أصحاب العمل هي إضافة إقالة اتفاقيات التوظيف. يتيح ذلك للموظفين ملاحظة أن الإصدار ممكن ، اعتمادًا على احتياجات العمل. بدون إصدار ، قد يجادل بعض الموظفين بطلب إصدار بناء استجابةً لإشعار الإصدار ، حتى لو كان مؤقتًا.

محتويات المقالة

P. نحسب التكاليف المتعلقة بخفض العدد في شركتنا التي تصدر المنتجات إلى البلدان ، بما في ذلك الولايات المتحدة ، هل لدينا الحق في افتراض أننا إذا دفعنا ثمن قانون الحقوق المحددة لقوانين التوظيف؟ هل هناك أي تكاليف أخرى بحاجة إلى مراعاتها؟

أ. ربما أنت لست على الجانب. على الرغم من أن أصحاب العمل يجب أن يدفعوا مقابل الحقوق القانونية للموظفين المقررة ، بسبب الأضرار الأخرى ، بما في ذلك الرواتب الإضافية ، والمكافأة واستمرار الرسوم ، لإدراجهم. سيتم إقناع المبلغ الذي يرجع إلى موظف مسن ما إذا كان العقد التنفيذي في اللعبة ويفكر في الانهيار.

نعتذر ، لكن هذا الفيديو فشل في التحميل.

قم بتشغيل الفيديو

P. لتقليل تكاليف شركتنا ، نفكر في تغيير بعض مزايانا ، بما في ذلك التغيير في خطة الصحة والأسنان لدينا إلى نموذج أكثر اقتصادا. هل هناك عواقب قانونية تتم ذلك؟

أ. في ظروف محدودة ، نعم. يمكن لمعظم أرباب العمل تغيير فوائد الموظفين دون العديد من العواقب القانونية. يجب أن يفكر أصحاب العمل في التأثير على الموظفين الذين يحصلون على إجازة طبية ، لأن أي انخفاض في الرسوم قد يكون له تأثير كبير على هؤلاء الأفراد. كن على علم بأن الفوائد تتم إزالتها لأن الموظفين الذين يعتمدون عليهم يمكن أن يسببوا القلق.

هل لديك وظيفة في مكان العمل؟ ربما يمكنني المساعدة. أرسل لي e -stell on [email protected] ويمكن تقديم سؤالك في عمود مستقبلي.

محتوى هذه المقالة هو فقط معلومات عامة وليس مشورة قانونية.

شارك هذه المقالة في شبكتك الاجتماعية